【2025年版】教育訓練休暇給付金とは？

「仕事が忙しくて学び直す時間がない…」

「仕事を休んで講座を受けたいけどお金が不安…」

そんな悩みを抱える社会人に朗報です。

2025年から始まる教育訓練休暇給付金を使えば、休暇を取りながら講座を受けた日数分の給付金がもらえます。

本記事では、対象者や給付額、申請の流れなど、初めてでもわかるように解説します。

H2：教育訓練休暇給付金とは？

教育訓練休暇給付金は、講座を受けるために取得した休暇の日数に応じて給付金がもらえる制度です。
休んだ分の収入減を補い、働きながら安心して学び直せるように作られています。

仕事とスキルアップを両立しやすくするための支援制度と言えます。

教育訓練休暇給付金を利用できるのは、雇用保険に加入している労働者です。
正社員だけでなく、条件を満たしたパート・契約社員も対象になります。

また、一定期間以上の雇用保険加入が必要で、
受講する講座が国の認定を受けていることも条件です。

「どの講座が使えるか」を知りたい場合は、厚生労働省が公開している 「教育訓練給付制度指定講座検索システム」 で確認できます。

実際に申し込む前には、この検索システムで 自分が受けたい講座が“指定講座”かどうかを必ずチェックしましょう。

今の仕事のやり方だけでは通用しづらい時代になり、企業も個人も「スキルのアップデート」を求められています。

AIの普及や業務のデジタル化で求められる能力が大きく変わり、経験だけでは評価されにくくなりました。

そのため、多くの社会人が働きながら新しい知識を学び直し、キャリアの安定や収入アップを図る必要が出てきています。

政府は、働く人がスキルを学び直せるよう、教育訓練給付制度や休暇給付金などを拡充しています。

企業だけに頼らず、国が支援することで、社会全体でリスキリングを進め、労働力の質を向上させる狙いがあります。

これにより、働きながら学ぶ環境が整いやすくなっています。

教育訓練休暇給付金は、休暇中に受ける賃金の約5〜8割が支給されます。
具体的な金額は、受講する講座や雇用形態によって変わりますが、働きながら学ぶ際の経済的負担を大きく軽減できます。

支給は申請後に行われるため、受講前に制度を確認しておくことが重要です。

教育訓練休暇給付金を受けるには、事前申請が必須です。
手続きの流れは主に以下の通りです。

事前に確認して準備しておけば、スムーズに給付金を受け取ることができます。

教育訓練休暇給付金を使えば、働きながら安心してスキルアップが可能です。

対象講座や申請方法を確認して準備すれば、収入を守りつつ学び直せます。

キャリアを伸ばしたい社会人にとって、時間とお金の両方をサポートしてくれる強力な制度。

まずは講座の対象かをチェックして、学びの一歩を踏み出しましょう。